Эрик Шмидт, бывший руководитель Google, поделился своим мнением о том, почему софтверный гигант отстаёт от конкурентов в области искусственного интеллекта. По его словам, гибридный график работы, внедрённый компанией после пандемии, стал причиной отставания Google от таких компаний, как OpenAI и Anthropic.
Шмидт выступил перед студентами Стэнфордского университета и заявил, что Google сделала неправильный выбор, отдав предпочтение балансу между работой и личной жизнью, а не победе в конкурентной борьбе. Он подчеркнул, что стартапы, добивающиеся успеха на этом поприще, делают это благодаря тяжёлой работе и полной загруженности.
В годовом отчёте Google за 2022-й описывается гибридная модель работы, позволяющая сотрудникам работать три дня в неделю в офисе и два дня в любом другом месте. Однако компания также заявила, что будет контролировать присутствие сотрудников в офисе и учитывать этот критерий при оценке производительности.
Эрик Шмидт не первый, кто критикует формат удалённой работы. Глава JPMorgan Джейми Даймон и Илон Маск также высказывались против такой модели, называя её неэффективной для ряда сотрудников. Аналогичного мнения придерживается руководство Amazon.
Источник:
Давно в капиталистической США колхозники собрались?
И туда совок дотянулся
Совок, еврейское изобретение
вот это ты выдал! 😂
Неволнуйся
Вы ошибаетесь совок придумал американец. Совок с был запатентован американцем Томасом Макнилом в 1858 году. Для сыпучих продуктов — при реализации на предприятиях торговли. Для угля — с дырчатым лотком.
Здесь Славяне есть ?
Я узбек. А ты кто?
Так и запишем
И что теперь?
Это риторический вопрос.
Ты о новой звёздочке уже начал мечтать ?
Вы таки в этом уверены?
И вы таки не уверенны радоваться вам или огорчаться
Если Ленин был родитель СССР, на скок известно что он был евреем то получается ты прав
Ленин был монголом вообще-то
Капец ты рофлишь, не пугай меня так
Я не рофлю чувак, у него бабушка калмычка. А он сам похож на монголоида. Много видел таких в Азии.
Ну отец чисто кровный еврей, хоть и родословность от матери у них, ну все равно неотменяет того что у него присутствуют еврейские корни
Туда не только совок дотянулся -там русский след остался ,на очень долгое время.
Ой, ну простите, человек хотел написать рептилоиды, массоны, иллюминаты, а написал колхозники.
масоны
Иллюминаты
Не обязательно рождаться в деревне, чтобы думать как колхозник.
(Комментарий удален)
(Комментарий удален)
Ну реднеки. Зачем к словам докапываться?
Реднек от колхозника сильно отличается. У колхозников по крайней мере не принято быть бойфрендом своей дочери.
Зависть - плохое чувство. Не завидуй.
Если бы ты был на его месте, что бы ты сказал ?
Нет, просто набрали работников (трансформеров всяких) не по уму, а по квоте, чтобы не попасть под штрафы.
Да, огромная империя построена не белыми ручками смузипийцев на петушиных каталках! Какой облом!
Какие ещё колхозники -фермерам нечего делать в Гугле, на кой хрен спрашивается они там нужны .
Ты бы хотел заменить любого?
Достаточно поменятся зарплатами топам с разработчиками
и Гугл за полгода обгонит всех)))
абсолютно верно, любая крупная компания - это 10 встреч с жополизами на дню, в отличии от стартапов у которых нет по 20 начальников.
(Комментарий удален)
Теперь правильно говорить "плохому прыгуну с шестом".
Поставил задачу и дедлайн сотруднику - спроси результат в дедлайн. Есть результат - отлично, погнали дальше. Нет результата - спрашиваешь почему нет результата. Причина объективна? Ок, исправили, погнали дальше. Причина не объективна? Ок, сотрудник идёт нахрен, берешь следующего сотрудника.
А чем он там и в каких пропорциях занимается на удалёнке - чай пьет, бухает, спит или работает, мне лично пофиг, если есть результат.
Эффективные менеджеры подъехали
А как с вами иначе?))
Я про такое слышал сам не читал.
"Как пасти котов" Наставление для программистов, руководящих другими программистами
Книга, Дж.Ханк Рейнвотер
Лаской, исключительно лаской. Как с любым живым существом(;
ну так а в чём он не прав? да, с "идёт нахрен" не всегда всё так легко и просто, в зависимости от локального законодательства и политики компании, но если сотруднику ставятся задачи (точнее о них *договариваются*), а он(а) с ними систематически не справляется - то обычно от такого(ой) сотрудника избавляются. Не всегда увольнением, иногда есть более подходящая должность и переводят туда, но если и там тоже самое - то избавляются.
В том, что он охренеет работника нахрен слать. По закону не получится никак, лишь по соглашению сторон с выплатой отступных, а это уже не «нахрен».
нет, это не совсем так. работодатель устанавливает требования для определения качества работы сотрудника (те же KPI, но необязательно их), если они стабильно неудовлетворительны - это основание для увольнения. Другое дело, что замерить их только один раз будет недостаточно. Плюс многое зависит от локального законодательства. В Финляндии, например, очень тяжело уволить после испытательного срока, нужна хорошая доказательная база, но при этом в США в некоторых штатах возможно увольнение день в день.
Да даже, в случае сложностей с увольнением, идея всё равно правильная. Если сотрудник плохо работает без объективных на то причин, то нужно искать способ этого сотрудника либо перераспределить туда, где он смог бы раскрыться, либо уволить.
В статье речь про РФ вроде. А здесь практика складывается таким образом, что уволить сотрудника по статье практически невозможно. Там реально или уголовка должна быть или… Блин, даже не знаю, что за или(; Практика такова, что суды и прочие прокуроры как правило выступают на стороне работника.
где в статье про РФ написано? С чего вдруг чел из гугла будет про РФ говорить выступая в Стэнфорде?
Ты когда-нибудь вообще пробовал работать в сфере, где не так просто найти людей и слать их?
С таким подходом, компания очень быстро встанет, а потом обанкротится.
Если в твоём бизнесе (мы же про АйТи сейчас говорим, а не про очень узко направленную сферу бизнеса, да?) есть проблема с кадрами, значит у тебя или есть проблема с твоим HR и эффективностью его работы или ты пожмотился на зарплату. Третьего не дано.
А если твой сотрудник позволяет себе работать на отвали и/или ты его не контролируешь, то поверь, твой бизнес загнётся быстрее и достаточно внезапно для тебя, как владельца.
Вы повторяете всякую глупость с курсов для менеджеров про "эффективную эффективность" в полном отрыве от реальности рынка кадров в айти.
Жиза, человек вообще с реальным миром не дружит.
Не будем спорить - мы с Вами с разных позиций видим эту ситуацию, и я Вас по человечески понимаю. Вы смотрите с позиции наёмного сотрудника, которому нужна "зарплата побольше, дел и контроля - поменьше", а я с позиции владения бизнесом, которому сотрудник "с зарплатой побольше, делами - поменьше" не интересен и выглядит как неликвидный актив. Для этого и существует контроль. А когда контроль показывает "пассивность" - включается HR. Так устроен бизнес. Смиритесь.
(Комментарий удален)
(Комментарий удален)
Да нет, он прав. Это у вас почему-то уверенность что неумеющий работник будет эфыективнее работать в офисе :) если он не умеет, то он не умеет везде. Просто вы зашорились в своих офисах - в них можно понтоваться дресскодом и бесконечными совещаниями :)
В гугл не берут не профессионалов. У них вопрос в том, как ускорить профессионалов.
АХАХА. Солнечный мальчик ты такой забавный.
компания не обанкротится просто сдуется потому что некому работать... просто некоторые люди не в курсе что кадры ограничены структурой , это тебе не дороги подметать...
Эээ…лады…
Нет результата от одного сотрудника - идет нахрен. Берешь следующего, он тратит месяц на то чтобы войти в работу, потом проходит еще месяц и от этого результата нет - выгоняешь, берешь следующего. И так далее. Про это и рассказал дядечка из поста. Малое количество людей способны эффективно работать на удаленке. Андестенд?
(отредактирован)
лол, можно тогда бизнес в подбор кадров переделать...
Соответственно штраф за не выполненную работу рисуешь, либо премирование, в договоре тоже рисуешь эти правила для работы. Некоторых пи.. пиннать нужно, чтобы работали иначе ни как
месячную работу на неделю вот он дедлайн и пусть себе чай пьет)
Мне тоже до фонаря,что там происходит.
Это Удолëнщик виноват!
Зайку бросила хозяйка -
Кто виновен, угадай-ка?!
Классика жанра. Странно, что ещё начальника транспортного цеха не пригласили.
(отредактирован)
В наше время мы работаем несравненно меньше и при лучших условиях чем какие-то 100 лет назад.
Да, при сравнении llm когда попадается Gemini_test он круче остальных в программировании. Жаль, его нельзя специально выбрать. А Gemini 1.5 pro так себе.
Видимо, готовят 2ю версию
Я андроид разраб и использую ИИ, чтобы быстро войти в контекст технологии, а потом курю документацию.
Я пользователь андроид и отключаю ИИ, где это возможно (фотоснимки, интеллектуальная быстрая зарядка). Не курю.😆
пишу код на курсах по ML, пишу код в магистратуре по CS, пишу код на коммерческом проекте - все процессы связанные с написанием кода ускорились в разы. ЧЯДНТ?
За зарплатой в кассу бегает))
Я на караоке пою политические песни. При помощи нейросети делаю минусовки, так как ни в ast, ни на нельзятубе их нет.
Нума вообще разве в современных распознавалках текста, изображений и речи внутри не нейросети?
(отредактирован)
Мне как ит-ешнику ИИ буквально каждый день нужен, ускоряет выполнение работы в разы. Ты наверное ещё нигде не работаешь, поэтому такое пишешь.
У богатых и влиятельных долг - это инструмент, а не бремя. Вы видели госдолг США?
Он в команде а говорит это для кого, догадаешся ?
Вообще нет связи критики удаленки и то что он сейчас экс-CEO.
А у стартапов вообще, думаю, чаще полная удалёнка. Ведь за офис надо чатлами платить.
Вот тоже об этом подумал) Дедуля, видать, не так просто "экс", пусть бы сам и пахал 24/7, чО.
как правильно написали выше: плохому танцору вечно где-то что-то мешает
Кроме того, упустили деградацию собственной системы поиска, которая работает крайне плохо, а будет ещё хуже. На сегодня - google, худший поисковик в мире.
А никто не замечает, что эти статейки полностью повторяют повесточку агитпропа рф?
то им майнеры виноваты, то удаленщики, то ютюб им мешает, то телеграм...