В Ubisoft продолжает назревать бунт, связанный с тем, что разработчики не хотят работать из офиса. Из-за этого сотрудники барселонского офиса будут судиться с работодателем.
Издание GameIndustry сообщает, что разработчики Ubisoft Barcelona объединились с профсоюзом CGT и подали в суд на работодателя. От него требуют защитить право на удалённую работу коллективным договором. Сама Ubisoft считает, что работы из офиса должна улучшить коммуникацию и необходима для творческого командного подхода.
Профсоюз не согласен с таким видением ситуации: он утверждает, что доказательств никаких ощутимых преимуществ такой системы компания не предоставила. Ранее сотрудникам Ubisoft Barcelona позволяли проводить до 60% ежемесячных рабочих дней на дому.
Источник:
![Дизайн Samsung Galaxy S25 Ultra раскрыт надёжным источником [ВИДЕО]](https://i.4pda.ws/s/as6yz0dGlYIJXchtz2oMz1PSXqi5IjSFwKHtWdk.jpg?v=1726026748 "Дизайн Samsung Galaxy S25 Ultra раскрыт надёжным источником [ВИДЕО]")
Устраивайтесь условно в регионе на 50тыс в регионе, а потом вам говорят что уезжаете в Мск на эти же деньги работать. Согласитесь?
Вот и при трудоустройстве удаленщикам платят меньше, чем с выходом в офис.
Не. Не так. Потом говорят, катайся каждый день в Москву, плати за МЦД, метро, трамвай/автобус/троллейбус в обе стороны, обед, прочие траты по дороге. И все эти допрасходы 20-22 дня в месяц. На туже з/п. Чего от неё останется?)
Это уже равноценно пытке. Мне кажется, что электрический стул гуманнее, чем прохождение 6 фаркрая, new dawn и последних частей ассасинов на 100%
А что предлагаете проходить на 100%? Доту, кс го? Последние ассасины играются как MMO, причём без доната)
Не играть вовсе мб?
Сравнивать сингл с мульти это конечно сильно!
Ну, так, по сути, всё верно. Сингл игры потеряли многое, после широкого распросранения онлайн игр. В синглы начали тянуть онлайн механики, адаптируя конечно, но в целом из-за этого во всех синглах просели сюжеты( почти) и больше стали отдавать предпочтения механике.
поэтому у меня душа и не лежит к новым играм.
В индустрии сейчас застой, просто не играй в такие игры, достойных проектов инди игр хватает, найти их только сложнее, потому что не рекламируют крупные издатели
А почему бы и нет?
Очень жестоко, должны быть законы, защищающие работников от столь жестокого обращения.
Так уже
Мир действительно поехал кукухой по поводу удаленки.
Особенно это видно на пресс-релизах ноутбуков, где очень много объема отведено под "камеры, замыливающие фон", "микрофоны, отсекающие шумы".
Так, судя по их играм, у них кроме дизайнеров все давно и перестали работать.
(отредактирован)
"Дураков в мире все меньше становится" - 100500%, истину глаголишь.
Не каждая работа удобна на удалёнке, тем более когда с несколькими отделами сразу общаться.
Это хорошо, когда твой кусок работы не предполагает общения с людьми 2-3 дня.
С другой стороны я согласен, что менеджеры, ради своей важности, постоянно собирают свои бессмысленные собрания.
А кто вам запрещает? Зашли на хх, создали резюме с той ЗП которую хотите, откликнулись на позицию которая понравилась. Если прям ждут, то вперёд. Если вы ценный сотрудник, вам либо повысят ЗП на текущем месте, либо вы уйдёте туда где предложили больше. Ну а если не предложили... значит навыков пока нет
Ты одиночка и безработный откликнуться не значит права качать на рабочем месте, для этого и создали профсоюзы, а у нас их упразднили уже давно и по закону они ничего не имеют права, поэтому ты только можешь мериться с условиями работы или идти на стройку и завод.
"поэтому ты только можешь мериться с условиями работы или идти на стройку и завод."
- Нет, не только
(отредактирован)
Недостаточно, если есть конкуренты, у которых можно работать из дома.
Достаточно. Это часть договора.
Там профсоюз борзеть начал и к тому же это Испания. К конкурентам никто не собирается, как видно из ревью.
У нас последствия ковида до сих пор проявляются. Люди расслабились так, что их нигде не видно. Работает по бумагам в Штатах а живет в Индии. На фиг с пляжа за нарушение трудового договора.
Однако, для уменьшения офисных площадей и прочего оборудования, у нас есть возможность 2 дня в неделю работать из дома. Эта фича позволила реально сэкономить. Т.е., не более 30% рабочего времени в месяц. Сделали он-лайн систему бронирования офисных столов через мобильное приложение и теперь в любой стране, где есть офис компании, можешь себе забучить рабочее место на 2 дня вперед.
Так пусть идут к конкурентам. Ах, стоп, это же работники Юбисофт, кому они нужны? 🤣🤣🤣
Вы не поверите, но сотрудников юбисофт берут весьма охотно.
Я и множество моих коллег тому подтверждение
Вы работали в Юбисофт? И совесть после этого не мучает?
Совсем не мучает, я работал над riders republic и steep, у нас обстановка была отличная.
Так что наоборот, я компании даже во многом благодарен
(отредактирован)
И вы серьезно говорите, что после этих провальных проектов, вы ценный сотрудник? Я ещё могу проверить в дизайнеров для Ассасина, но не для этих игр.
Пфф, а в каком месте они провальные?)
Попахивает вбросом с дивана ради хейта, осуждаю
(отредактирован)
Я что-то не помню, чтобы о них что-то говорили спустя неделю. О Стееп люди говорят лишь из-за того, что она бесплатная.
Так это не показатель)
Продажи были весьма солидные, как для нишевых АА проектов, я уверен конкретно продажи РР были выше ожиданий, даже без учёта что игра вместе с форзой выходила. У них есть свое комьюнити и аудитории (по крайней мере были)
Стип платный.
если бы стоял вопрос конкуренции, компания сама приняла решение, кому и как работать. У вас получается работники не хотят выходить из дома, потому что сами решают, что и как кокурентноспособно ?
Отвечу тут
Да именно что работодатель должен обосновывать зачем вам работать.
Обычно он это обосновывает зарплатой.
Тут ведь видите какой момент случилась пандемия и работодатель отправил сотрудников на удаленку, он не закрыл компанию не уволил всех. И компания не обанкротилась. Работникам на удаленке понравилось и они логично требуют обосновать зачем им возвращаться в офис. Если бы в этом была объективная необходимость то никакой сложности бы небыло привести отчеты что например сроки срываются на удаленке чаще или время на одну типовую задачу выше. Но таких данных нет, а есть даже обратные.
И работники как цивилизованные люди решили что нужно бороться за свое право на комфортный труд.
Не вижу тут чего-то странного.
Карантин, вводится удаленка. Карантин сняли, возврат к обычной работе. Почему после этого "логично требуют" назад домой, только вы понять можете. На самом деле, логики как раз и нет никакой. Хотелки, да есть...логики нет.
Не, ну по серьёзному, я считаю, что большую часть офисных сотрудников можно уволить, а оставшихся отправить на удалёнку. Это позволит сэкономить на аренде офисов и их обслуживании. Но это изначально требует полного изменения договоров с сотрудниками, а так же, во многом законодательств стран. Ну и плюс к этому, если выполнение работы требует наличия у сотрудника оборудования, того же компа, то это добавляет сложности. Например, кто должен следить за этим пк и обслуживать его. Так же, это во многом усложняет за слежением за утечками данных. Очень много но и если. Проще говоря, как и сказал выше, дело хорошее, но юредически ни одна страна к этому не готова.
договор меняется за день: просто скачивается уже готовый, вычитывается, дополняется, отдаётся на подпись
оборудование большинство покупает себе сами, им так спокойнее, но по запросу можно предоставить или компенсировать какую-то сумму, все равно все это пойдет на снижение налоговой базы, так что в целом выходит дешевле, чем в офисе, где оборудование нужно закупать для каждого сотрудника
если есть контур с конфиденциальной информацией, доступ туда дают через vpn, и информация не покидает защищенного контура, который контролируется также как обычно, а что касается человеческого фактора, то он не контролируется и в офисе, если человек захочет, наделает скринов или фоток где угодно, так что просто прописывается ответственность сотрудника под подпись, если сглупит, отвечать будет сам
сам через все это прошел, ничего сложного тут нет
тут в другом может быть проблема: всех поголовно на удаленку не выгнать, многие отказываются, у кого-то дети лома, у кого-то просто нет условий, а кто-то хочет общения с коллегами, а кто-то может на удалёнке работать всего несколько дней в неделю и для него нужно держать место в офисе, так что совсем от офиса избавится не получится, но можно сэкономить определённый процент за счет тех, кто согласится на удаленку
"Наделает скринов". В офисе есть камеры и служба безопасности. :) В случае с интеллектуальной собственностью, основное, это предотвратить утечку, после того, как утекло, уже не столь важно наказать виновного, важно предотвратить дальнейшие утечки. Потому в случае с удалёнкой крайне сложно выполнить контроль. Зашёл в офис, его прозвонили, проверили карманы, на выходе тоже самое. Дома ему карманы ни кто выворачивать не будет на наличие лишних флешек, например.
А в остальном, всё дело в законе. Сотрудник в любой момент может заявить, что он использовал свою 4090 именно для работы и именно работа явилась причиной её поломки. И не отвертишься. По договору сотрудник выполняет работу на своём оборудовании. Работа была?была. И суд, в любом случае встанет на его сторону. По закону обязан встать на его сторону. А в случае с Европой и Америкой, то там хорошо работают профсоюзы. Они наймут сотруднику хорошего адвоката и будут защищать его интересы. Опять же, обязаны это делать и работать против работодателя. Им за это деньги платят.
>сотруднику наймут хорошего адвоката
Не ну вы слышали? Беспредел какой-то!
Как это сотруднику хорошего адвоката? Хороший адвокат должен быть только у работодателя.
Вы в суть написанного вникнуть пытались? Хороший адвокат должен быть у всех. Но, к сожалению, сейчас ситуация такая, что по факту, работник юредически более защищён, нежели работодатель. Ровно таже ситуация, что и с женщинами перед мужчинами. Суды по умолчанию занимают сторону женщины. Так и тут, учитываются лишь интересы работника, и пренебрегают интересами работодателя.
(Комментарий удален)
Вы вообще не понимаете о чём написано, верно? Ну так задумайтесь, что работодатель, это не только владелец корпорации (и как правило там совет директоров, а не один владелец), но и владелец маленького магазинчика, у которого два работника, и владелец маленькой инди-студии, в которой три прогера, один из которых и есть владелец, и один дизайнер. А законы всё теже. И из-за требований этих законов, а часто, из-за вставания судов однобоко на сторону работника, без учёта неисполнения работником обязанностей, бизнес просто банкротится и закрывается.
В общем и целом, не несите ахинею.
В общем и целом ахинею несете вы. К чему эти примеры из головы?
В маленькой инди студии или коллектив это друзья партнеры, то есть они работают над общим делом поэтому и вопросов с выплатами там не может быть они все свободно инвестируют свои средства и время в общий проект.
Или это обычная работа по контракту и за оплату и тогда как работнику мне вообще какое дело до того маленькая это студия или большая? У меня своя жизнь и свои обязательства. Если владелец что-то не рассчитал то это его риски как предпринимателя.
С магазином та же ситуация, какое мне дело как работнику маленький магазин или большой? Я в нем долей не владею процент от прибыли не получаю.
Это своего рода психотравма 90х о том что «главное чтоб работа была» нужна не работа а деньги.
"Скажем так, я не просто не работал на удалёнке, я вообще в своей жизни на кого-то проработал четыре месяца. И то, что в одном, что в другом случае нагрел работодателей. В первом случае из-за того, что как оказалось в договора внесены огромные свободы для работников, во втором из-за несовершенства законодательства, касательно страховых выплат. После и у самого была фирма. Тот ещё ... . Потому и пишу, что если работник правильно себя поставит и будет внимателен, то перед любыми судебными и государственными инстанциями он всегда будет прав.
Ну а касательно инструментов контроля хз. Может вы и правы. Технологии не стоят на месте."
Лень переписывать. Сами вычлените то, что касается сказанного вами. Я не пишу и не писал про то, всё равно работнику на работодателя или нет. Я пишу, что законодательно работник защищён больше работодателя. Не больше и не меньше. А до чего вам есть дело, а до чего нет, это лично ваши проблемы. Ведь работодателю, следуя вашей логике, тоже должно быть всё равно, что вам детей кормить, за квартиру платить и прочее. Его так же, как работника, интересуют деньги. Потому лично я считаю самым честным и выгодным видом взаимоотношений, это договоры подряда, где есть чёткие обязательства и сроки. И в итоге работодатель перестаёт быть таковым, а становится заказчиком, а работник исполнителем. И всё становится крайне просто. Есть деньги - есть работа. А удобно работнику выполнять эту работу или нет, это чисто его проблемы. Ровно как, отложил ли он с полученных от заказчика денег себе на пенсию, отчислил ли на страховку, оплатил ли НДС, сделал ли отчисления наисвоих детей, всё это не забота работодателя при таких договорах. Что я считаю наиболее правильным.
Обсуждать какую-то пасту из интернета нет смысла.
На подряды и договора ГПХ и так сейчас всех стараются по возможности переводить чтоб меньше обязательств нести (благо в цивилизованном мире эту лавочку постепенно прикрывают)
К тому же не все компании могут работать на системе контрактов. Так сложно обеспечить стабильность крупного производства например.
Ну и посмеялся с момента про «кормить детей» как будто сейчас работодателя волнуют ваши дети ))
Ну я уже понял что вы классический бизнесмен, так что тут спорить нет смысла у нас разные интересы
)))
Повесилили. Да, интересует. Именно отсюда и берётся МРОТ, соцвыплаты и прочее. Вам, видимо не в домёк, что вы бы могли на руки получать на 40% больше, поскольку государство обязывает снимать с зп работника и выплачивать все эти отчисления. А это ведёт к тому, что необходимо нанять минимум одного бухгалтера. А это очередной работник. И всё по кругу.
И как вы заговорили. "Прикрывают лавочку". Тоесть вы не заинтересованы в деньгах и выполнении работы за которую взялись. Вы готовы отдать большую часть ЗП из которой работодатель не получит ни копейки, на то, что бы работать меньше и за вас думал, опять же, работодатель.
К слову, я не только своим бизнесом занимался. Хотя, в глобальном смысле это так. Я скорее наёмник. Готов предоставить свои услуги, при наличии у заказчика денег. И с этой точки зрения, любой работник, это бизнесмен у которого в подчинении минимум один работник - он сам. И с чего я должен делиться, что с государством, что с работодателем деньгами, которые сам заработал и деньгами, которые составляют стоимость моих услуг? Отчисления в пенсионный фонд? Я сам их на накопительный счёт закину. Соцстрах? В более развитых странах это имеет значение, в РФ нет. И так далее по списку. Ровно тоже отношение у меня, когда я выступаю заказчиком. С моей точки зрения государство, это просто менеджмент, не более. Как управляющая компания. Если тебя не устраивают её услуги, или ты не нуждаешься в них, то всегда должен иметь возможность от них отказаться. Но в случае с государством, это навязанный менеджмент.
Я не осуждаю ваш подход, скорее вижу в нем недостатки в конкретно своем случае.
Дело в том что я не являюсь высококлассным специалистом и потому не могу выйти на доход хотя бы 600+ тысяч рублей в месяц будучи наемным работником. То есть минимальный доход который оправдает усилия и огромный объем работы.
А потому мне выгоднее стабильная наемная работа и тут я заинтересован в защите моих прав со стороны государства
А я про то и говорю, что такие, как вы (большая часть работников) являются протуберанцами, что на тебе бизнеса, что государства. Вы не готовы выполнять работу. Вы не умеете и не хотите учиться для повышения своей квалификации, но при этом пытаетесь требовать гарантий и оплаты равной высококвалифицированным людям, понимая, что подобных вам миллионы. Хотя, по факту, достаточно договора, мол такой-то обязуется мыть пол в таком-то помещении и находиться в месте выполнения работ со стольки-то до стольки-то, что бы следить за чистотой в месте выполнения работ. Разумеется я утрирувал, когда говорил о полном отсутствии необходимости регулирования государством. Разумеется, оно нужно. Иначе, вы заболеете и тут же потеряете работу. Но и это можно учесть в обычном договоре между заказчиком и исполнителем. Например, что заказчик удерживает часть оплаты, и выплачивает её, когда исполнитель заболел. Ну и тому подобное. Сейчас функции этого менеджмента на себя взяло государство. И работодатель тратит дополнительные ресурсы на то, что бы перевести эти средства государству, которое, как раз, далеко не всегда и уж точно не в полном объёме их выплачивает работнику. В общем, гарантии государства, это гораздо более ненадёжная вещь, чем обычный договор.
Ну и к чему это сказано? Типо большинство работать не хочет а вы вот особенный «Атлант» прям таки )) или что ?
Вы не уловили мою мысль. Я считаю что работа это необходимость а не благо какое-то, то есть в древности человек был вынужден крутиться выживать а сейчас должен крутится работать.
Для меня как и для большинства работников просто нет смысла отказываться от соцзащиты, гораздо выгоднее добиваться от государства защиты прав
"Дома ему карманы ни кто выворачивать не будет на наличие лишних флешек, например"
Слова человека, неработавшего на удалёнке😁 Инструментов контроля навалом.
Скажем так, я не просто не работал на удалёнке, я вообще в своей жизни на кого-то проработал четыре месяца. И то, что в одном, что в другом случае нагрел работодателей. В первом случае из-за того, что как оказалось в договора внесены огромные свободы для работников, во втором из-за несовершенства законодательства, касательно страховых выплат. После и у самого была фирма. Тот ещё ... . Потому и пишу, что если работник правильно себя поставит и будет внимателен, то перед любыми судебными и государственными инстанциями он всегда будет прав.
Ну а касательно инструментов контроля хз. Может вы и правы. Технологии не стоят на месте.
Правда, в случае юбисофт, их вообще надо в офисе запереть, пока не начнут годные продукты делать
Спешите видеть барен в шоке что где-то права работников защищают 🤣🤣
Да там еще за переработки доплата обязательна, нельзя половину зп платить «премией» и отпуска с больничными приходится исполнять.
Прям страшный сон российского помещика
И зачем всё смешивать в кучу. Понятно что права работников существуют и про продолжительность рабочего дня и про оплату переработок и про минимальный отпуск и т.д. Но при этом очевидно работодатель нанимает работника что б тот делал работу которую нужно и так как нужно и при этом ничего ни кому не должен объяснять зачем ему надо это и почему именно так.
А то все у нас любят с одной стороны обложить работодателей какие те нехорошие, но когда сами становятся работодателями вызывая какогонить мастера или сантехника почему-то хотят что б он пришёл в удобное для них время и слелал всё быстро. Или возмущаются перерывами в кассе или у врача в поликлинике ибо как только надо им - все должны работать без отдыха.
Нет вы не правы потому что нет тут ничего «очевидного». Права работников на 8 часовой рабочий день и на отпуск не взялись сами собой, они были выбиты буквально кровью. Я при всей моей нелюбви к коммунистам скажу что не будь революции в России так и даже на западе бы вполне был рабочий день часов 10-12 и отпуск 1 неделя летом + 3 дня на Рождество.
Работодатель не подарок работнику делает что его нанимает, это взаимная услуга.
И вот насчет возмущений на кассе и в очереди, тут ведь в том и суть вы поглядите обычно кто возмущается это же чаще всего такие же работяги. Этакая психологическая разрядка у человека потому что он думает «я же пашу с переработками, в выходные выхожу, а тут вот не шевелятся» но ведь странно утверждать что это нормально.
Так что все правильно делают, пусть работодатель обоснует зачем ему работник в офисе помимо того чтобы свое самолюбие тешить наблюдая «как они там все шевелятся»
Ещё раз повторюсь - у Вас намешано всё в кучу и весь этот рассказ про историю становления прав работника не объясняет почему работодатель должен объяснять кому-то зачем ему нужна та или иная работа. Есть работа, которая не нарушает существующее законодательство, за эту работу платят деньги. Зачем работодателю нужна именно эта работа и именно в таком виде - волновать никого не должно.
Точно так же, если вы захотите поставить золотой унитаз посреди комнаты - никого не должно волновать зачем вам нужен золотой и почему именно посреди комнаты. Если это не нарушает какие-то строительные нормы, то вы просто нанимаете строителей и сантехников и они это делают.
Ну мы видите сразу друг друга не понимаем. У вас очевидно есть свой бизнес и конечно вы заинтересованы выжать из работников максимум. Я же пишу со стороны обычного работника которого не волнует купите вы Мерседес или будете обходится Ауди.
Это сразу заметно по тому как вы наделяете трудовые нормы высшим смыслом, якобы они очевидны. Хотя в том же 19 веке работа за еду и спальное место была тоже вполне легальна и никаких законов не нарушала. Эти нормы не носят сакрального смысла, они меняются так же как и общество и уклад жизни.
Да нету у меня бизнеса, я тоже наёмный работник, только у меня есть понимание, что кроме прав, у меня ещё есть и обязанности. И если я устраивался на работу в офис - я обязан ходить в офис.
А Вы за 3 поста так и не обосновали почему работодатель должен кому-то объяснять зачем ему та или иная работа - только общие фразы и отсылки в историю.
От вас я вижу то, что вы хотите от работодателя обоснований, при этом сами свои хотелки обосновать не можете.
Тогда это вообще трагично. Мне конечно сложно представить что кто-то всерьез рассуждает «эх надо поднапрячься, у начальника жена машину новую просит так что отпуск пока брать не буду» 😔
Но таких людей много, кому внушили что это порядок, так должно быть и они верят в это.
И даже раздражаются когда кто-то с этим не согласен.
Какое вы объяснение хотите?
А почему работодатель не должен обосновать зачем ему сотрудник именно в офисе? Что у вас за странное мышление такое «у работника обязанности» ну да работник всем должен а ему никто ничего не должен, и так работой обеспечили благодарен должен быть.))
Обратите внимание работодатель даже не может обосновать зачем ему работник именно в офисе. Никаких внятных данных привести не выходит. Почему? А потому что нужен работник в офисе просто чтоб не дай бог он там дома не выжмется по полной, в туалет будет часто ходить или кофе пить не в перерыв. Никакой связи с эффективностью там нет.
Я думаю вам стоит поразмышлять и возможно изменить свое отношение. Вы говорите об исполнении работником обязанностей но задумайтесь а как работодатель относится к своим? Думает ли он о благополучии работника? Беспокоится ли он о наличии у работника времени на отдых, хобби, семью? Готов ли помогать в сложностях?
Подумайте об этом и возможно вы пересмотрите свои взгляды
Погодите! Прервитесь на минутку!
Сейчас благодарные работники вам броневичок подгонят, будете с него ораторствовать!
а вообще, должен обосновывать ? Сегодня должен обосновать что надо приходить в офис, завтра пусть обоснует, зачем вообще надо работать. Так чтоли ? У работодателя, есть вполне законные условия работы. Ты или принимаешь их, или не принимаешь, и не идешь работать. Вы ерунду пишите. В какой момент, и зачем, работодатель должен обосновывать разрешенные и законные требования к рабочему процессу ? Я честное слово, хотел бы на вас посмотреть, если бы вы нанимали в офис сотрудника, а он такой, ты мне обоснуй, почему я должен ходить в офис. Вы спорите, просто ради спора. Понятно ведь, что ни один работодатель не должен обосновывать, почему люди должны приходить на работу )) Дальше что, убеждать работника, что ему поработать ? И желательно обосновать это. При чем аргументы того, что надо поработать, должны быть весомые и убедительные.
от этого лучше работать они не станут
Разрабатывают Assassin's creed с ассасином армянином.
Если люди будут работать на удалёнке, не видеть начальников и сослуживцев, то выбор работодателя будет строиться исключительно по ЗП. При этом "переезд" на новую работу будет мгновенным, и никак не бить по комфорту
А сейчас можно экономить на ЗП сотрудников, т.к. для переезда в другой город нужно слишком много сил
То-то у нас в айти всё через одно место, а для запуска блокнота скоро нужно будет ryzen7 иметь, не меньше.
Всё от того, что никому нет дела до общего дела и качества софта.
Одни нанимаются и "переезжают" в пару кликов.
Другие за копейки давятся.
Не давитесь за копейки. Блин, даже я, работая "электриком" на заводе, 2 раза в месяц мониторю ХХ по поводу большей зп, и поднимаю ревалентные навыки. Что мешает тоже самое делать другим - совершенно не понимаю.
П.С. даже те кто не хотят поднимать зад в поиске хорошей работы, в итоге получают от тех кто "переезжают" с работы на работу бонусы. Им просто в какой-то момент поднимают ЗП, иначе есть риск что большая часть работников свалит
Думаю что с "ревалентными навыками" вы мало кому нужны.
Ладно товарищ граммар-наци, можешь взять с полки пирожок )
Так это и есть та самая трудовая мобильность, за которую топят наши власти. Все ж как завещал Собяша и прочие. Просто переезд виртуальный.
Ну и заодно освоим outstaff и outsource. Вполне себе старая западная технология.
Удаленная работа это хорошо для всех.
Согласен, но условный Джон будет против, т.к. не только он сможет выбирать работодателя, но и работодатель сможет, и Джону придётся конкурировать с Индией, СНГ и прибалтикой, а у них запросы по зп ниже
Давно уже устаревшие данные. В России в среднем зарплаты ниже чем в вышеперечисленных странах. До СВО уж точно. (Прибалтика уже давно вымерла или свалила в Европу, СНГ уже давно в России работает. Индия это Индия. И качество такое себе :) )
Если в коллективном договоре написано, что работодатель подчиняется хотелкам работников, то значит так и есть!
Гнать сотрудников в офис - идея на гране малоумия. Я лично не готов ездить в офис от слова совсем.
Не нравится но можешь надавить? Требуй
Не нравится и не можешь надавить?
Иди на ХХ
Неужели это так сложно?
Не нравятся новые условия? Добро пожаловать на биржу труда.
Да, так люли обычно и делают. Если работодатель меняет условия труда, то 1) надо донести до работодателя что это проблема и персонал не согласен 2) если пункт первый не помог и работать на новых условиях нет желания - написать заявление 3) если были нарушены права работника обратиться в суд и взыскать неустойку.
На Западе легальны забастовки и судебные иски. Почему кто-то должен отказываться от этих инструментов? Потому что капитализды из интернета так безапеляционно заявляют?
(отредактирован)
добро пожаловать на закрытие компании в таком случае, кто будет тогда работать? я по своей работе вижу, как компания не слышит и не хочет слышать своих сотрудников, из-за чего огромная текучка и недостача кадров, уволилось куча сотрудников, которые проработали в компании не менее пяти лет, причем имея должности и ЗП нормальную, но руководству всё равно у них "свое видение"
Если юбисофт и закроется, то точно не из за кучки чуваков которые захотели на удалёнку. Это огромная компания с огромным количеством сотрудников (19+ тысяч человек) и только потому что она так огромна она ещё не обанкротилась. А обанкротится она потому что она разучилась делать игры которые продаются, а не потому что у них нет удаленки.
Кто хочет работать, будет работать и дома и в офисе, а кто нет, тот будет проперживать штаны в любой точке мира
А офис неудобен тем, что до него ещё надо ехать. И тратишь 1 - 1.5 часа в день чисто приехать туда-сюда.
А плюс в том, что смена обстановки и разделение работы\отдых
На удалёнке всё это размывается и работаешь порой даже больше офисников
Я конечно тут на стороне Юбисофта буду. Тоже саоих инженеров вытащил на 3 обязательных дня в офис. Причем обязательных для всех. Чтобы между собой общались а не в этих своих ынтырнетах по норам сидели.
А какая польза что они у тебя будут в офисе у кулера яйца чесать и на перекур бегать? "Командный дух" появится или просто самому дома не сидится и есть желание компанию вокруг себя образовать чтоб не скучно было?
Какую проблему нельзя решить на удаленке за исключением требующей непосредственно манипуляций руками с физическим объектом?
"А какая польза что они у тебя будут в офисе"
Сам же и написал ответ на свой вопрос:
"чтоб не скучно было?"
С определенного достатка и закрытия потребностей, финансовый вопрос отходит на второй план.
Купец всегда, рано или поздно, захочет быть помещиком.
Зачем богатство, если оно не дает власти над людьми? А в современном демократическом цивилизованном обществе, единственный способ властвовать над людьми - быть их начальником/работодателем.
Чтоб wageslave'ы перед тобой шуршали и лебезили.
Скучно барину, если некого тиранить и самоутверждаться.
Я будучи руководителем придерживаюсь другой политики работы команды. Если коротко: 1) работай так как хочешь чтобы работали с тобой. 2) не важно как решается задача если она выполнена в срок.
Пока работает довольно эффективно, 3 года показатели выполнения kpi 100-110%. И другие команды перенимают опыт. Возможно я делаю что-то не так.
"Какую проблему нельзя решить на удаленке" - обмен опытом и видеть как другие люди работают. Услышать что-то полезное в разговоре происходящем рядом. Миллион преимуществ. В офисе, когда все рядом, все вопросы решаются намного быстрее.
(отредактирован)
Полный бред и не умение выстроить структуру для коммуникаций. У меня команда из нескольких городов, в том числе в разных часовых поясах. Проблем с передачей опыта как внутри команды, так и с другими подразделениями (тоже из разных городов) нет.
Проблемы есть только с лентяями раздувающими щеки и не умеющими работать с мантрой "у нас так принято".
Даже встречи с клиентами не проблема, там так же большинство встреч в онлайне иногда очные для очень важных встреч уровня ceo -1.
Вопрос динамики. Когда надо чтобы коллеги помогали друг другу здесь и сейчас лучшей "структуры для коммуникации" чем подойти к соседнему столу нету.
Здесь и сейчас это контр продуктивно. Помогать надо выделяя время. Сидит у меня разраб, пишет код. Один подошел спросил, второй. Разраб отвлекается.
А так говоришь: "есть пол часа через час, вопросы сформулируй и разберем". Сидите спокойно разбираете задачу без лишних метаний.
А то половина вопросов "здесь и сейчас" или лень гуглить или пустая нервотрепка и пустозвонство.
Разные команды. Когда у клиента прод лежит тут не до выделения "пол часа через час" 😀
Я про группу поддержки говорю. Там каждый день клиенты с лежащим продом (грубо говоря)
(отредактирован)
А то люди в офисе не умеют игнорировать друг друга, заткнув в уши наушники, и сидеть в ынтернетах с телефона. Можно даже поспать в позе студента или продолбаться целый день при должной сноровке )))
Это не поколение, которое не знает ремня. Это старперы-манагеры, которые поняли что и без них люди могут работать. Собственно в ковид это и было продемонстрировано - оказалось что можно работать и выполнять задачи и без любования на морды любимых коллег и начальства и ничего не развалится и коллапса не будет. Теперь вот старперы пытаются "вернуть все взад", но получается плохо.
Владельцу бизнеса это вообще не выгодно - люди в офисе работают меньше. Просто физически большая усталость из-за поездок из дома в офис и обратно и постоянный недосып городского жителя накапливается.
Старперам не понять что коллектив это не когда люди просто сидят за соседними столами и рассказывают друг другу очередную шляпу в курилке. В конце концов, хочешь чтобы люди пообщались, устрой им корпоратив, а не сажай их рядом с понедельника по пятницу чтобы их друг от друга мутило со временем.
(Комментарий удален)
Я говорю о том, что нужен баланс. И если компания считает что работа из офиса эффективнее значит таковы правила компании. Не нравится им - могут идти гулять.
верно, кому то удобнее из дома, кому то в офисе, кому то график 2/2, кому то 5/2 или плавающие выходные
Добрейшей души человек, волнуешься, как бы твой работодатель тратил меньше на аренду твоего рабочего места :D
Хотя у меня все-таки закралось подозрение, что на самом деле тебе плевать на расходы работодателя, а просто ты хочешь сэкономить время и деньги на дорогу себе любимому :)))
и это тоже)
естественно я буду делать лучше для себя, а не для какого то работодателя, моя жизнь важнее)