Не все игры добираются до релиза, и список пополнился ещё одним проектом. Студия Splash Damage объявила об отмене кооперативного шутера Transformers: Reactivate.
Анонсированная в 2022 году игра не выйдет. Студия не назвала причину отмены, просто в общих чертах выразила своё сожаление по этому поводу. Часть сотрудников, занятых проектом, потеряет работу — в компании пройдут сокращения. Чуть позже в сети появился слитый геймплей проекта, который несколько проливает свет на ситуацию. Если коротко, то выглядит он совершенно непримечательно.
Также любопытен обнаруженный пользователями сети факт: в конце 2023 года студия объявила о переходе на четырёхдневную рабочую неделю, уверяя в заметке на официальном сайте, что это крайне положительно повлияет на разработку двух ключевых проектов — Transformers: Reactivate и Project Astrid. Последний представляет собой ААА-игру с выживанием в открытом мире и пока не отменён.
Источник:
Удаленка в разработке и проектировании вообще к деградации быстро приводит. Я проектировщиков спецом рядом сажаю в офисе. Они много общаются тогда и новые идеи появляются. Ну и качество проекта растет.
Посади меня куда-нибудь. Хоть на цепь. Работа нужна позарез.
С такими запросами вы и так легко найдёте себе работу. )))
Какой опыт в проектировании?
"Да я и сам своего рода, - проектолог" 🤣
Спасибо что вы хотя бы честны и прямо говорите что из сотрудников стараетесь побольше дохода выжать, а то некоторые начинают всякие сказки про «профессиональный рост», и «дружескую атмосферу» рассказывать.
Тут хоть все кратко «рабы должны пахать» и точка.
Так это и есть развитие для сотрудника, многие свой кругозор расширили и освоили смежные разделы, теперь при срочных работах и в отсутствии работника его может подменить коллега. А почему рабы?это нормальные рабочие отношения
Сам в проектировании не работаю, но знаю что у немалого количества очень серьезных немецких компаний вполне себе работали проектировщики удаленно, как понимаете никаких проблем с качеством проектирования там не случилось.
Допускаю что есть сферы где непосредственное взаимодействие команды необходимо, но и там это вполне можно организовывать или вообще удаленно или какими-то регулярными встречами но не постоянным «сидением рядом»
На практике любовь к «очному взаимодействию» у работодателей идет сугубо от того что так можно организовать столь любимую ими «дружбу в одну сторону» так проще например задержать сотрудника на 30-40 минут типа «ну давай уже доделаем» или уговорить не идти на обед потому что «ну ты же видишь проект отстает по срокам» и так далее не говоря уже о навешивании всяких дополнительных задач все это под предлогом «мы же тут все вместе команда»
От части нынешнее поколение сотрудников тоже само это допускает, многие забывают что работодатель это не друг и не партнер а просто вторая сторона договора, которая уж точно этот договор хорошо знает.
Повторюсь хорошо что вы хотя бы не отрицаете что задача максимально выжать имеющийся человеческий ресурс, чтобы и подменяли и дополняли и отрабатывали ну и так далее
Если сами не работаете то откуда знаете то. От качества проекта зависит прибыль при реализации. А так и без него можно построить. Но какая экономика будет при ошибках и переделках? А как сдать работы техзаку? А если отличия от экспертизы кто понесет убытки при сдаче? Опять же сроки. А так со стороны ачотакова
Знаю от знакомых и друзей которые так и работают.
Собственно как и сказал это крупные компании и никаких проблем у них не наблюдается.
Но мышление ваше уже проглядывается, так сказать логика барена. Во всех неудачах виноваты работники (плохо сделали) все успехи заслуга руководства (грамотно организовали) )))
У вас какой опыт управление проектами?
Никакого, а при чем тут это?
это всё фантазии, я работаю на крупную компанию и кручусь в сфер таких же коллег из топ 20 игроков на рынке - почти все сократили удалённый рабочий график до 1 дня в неделю, преимущественно в пятницу (ибо итак в этот день КПД низкий).
Те кто работать не умеют, те и деградируют.
Говорит только о умение организовывать работу управленца.
Во всем есть свои плюсы и минусы в удалённой работе тоже. Главный минус, работы в офисе, до офиса часто очень далеко добираться, тяжело подтаскивать сотрудников из других городов . главный плюс дисциплина и живое общение, взаимное обучение сотрудников друг у друга, это не заменят никакие конференц звонки.
(отредактирован)
Абсолютно согласен
Да и в целом франшиза давно потеряла былую значимость, сейчас она больше ориентированна на детей потому и игры конечно будут но с оглядкой именно на эту аудиторию